No toda actuación incorrecta del trabajador constituye una transgresión de la buena fe contractual que permita despedirlo. Es necesario analizar cada situación de manera individual y comprobar si realmente se ha producido una ruptura suficientemente grave de la confianza entre ambas partes.
La transgresión de la buena fe contractual es una de las causas que justifican el despido disciplinario, e implica una conducta del trabajador que rompe la confianza legítima inherente a la relación laboral que se manifiesta a través de actos desleales, deshonestos o contrarios a los deberes de lealtad y fidelidad propios del contrato de trabajo.
Ideas clave
- Para que una vulneración de la buena fe contractual pueda justificar un despido, debe tratarse de una conducta suficientemente grave como para que resulte prácticamente imposible mantener la relación laboral.
- La buena fe es uno de los principios fundamentales de cualquier relación laboral. Por ello, el trabajador debe actuar con honestidad, lealtad y responsabilidad hacia la empresa, tal y como establecen los artículos 5.a), 20.2 y 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.
- No cualquier comportamiento incorrecto supone una vulneración de la buena fe. Es necesario que exista una actuación grave, desleal o deshonesta y que, además, pueda atribuirse al trabajador. Por tanto, los simples errores, despistes o descuidos no suelen ser suficientes para justificar un despido por este motivo.
- No es imprescindible que la conducta del trabajador haya provocado una pérdida económica a la empresa. También puede existir una transgresión de la buena fe cuando sus actos perjudican gravemente la confianza depositada en él, la imagen de la empresa o el correcto desarrollo de su actividad.
- La deslealtad no tiene por qué producirse necesariamente mediante un único comportamiento grave. También puede surgir de la repetición de pequeñas conductas que, valoradas en conjunto, demuestren una actitud contraria a la confianza que debe existir entre trabajador y empresario. Del mismo modo, un solo acto especialmente grave puede ser suficiente para romper esa confianza.
- Aunque lo habitual es relacionar estas conductas con el lugar y el horario de trabajo, también pueden tener consecuencias laborales determinados comportamientos realizados fuera de la empresa o de la jornada laboral, siempre que exista una relación significativa con el trabajo y con las obligaciones profesionales del trabajador.
- La empresa no puede sancionar estas conductas en cualquier momento, ya que debe respetar los plazos de prescripción establecidos legalmente. Además, si conoce los hechos y los tolera durante un periodo prolongado, puede resultar contradictorio que posteriormente pretenda utilizarlos como motivo de despido.
- Por último, antes de considerar procedente un despido por transgresión de la buena fe contractual, es necesario valorar si la sanción es proporcional a lo sucedido. Para ello, deben tenerse en cuenta la gravedad de los hechos, la responsabilidad del trabajador y las circunstancias personales y profesionales que rodean el caso.
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FUENTE: CONCEPTOS JURIDICOS https://www.conceptosjuridicos.com/transgresion-buena-fe-contractual/