por Jennifer Luengo | Jul 30, 2026 | Derecho laboral
¿Te han despedido y recibes una segunda carta? ¿Sabes lo que es un despido ad cautelam o cautelar? Descubre qué es el despido ad cautelam y cuándo puede aplicarse. Qué es un despido ad cautelam Aunque suele asumirse que un empresario puede extinguir un contrato de...
por Jennifer Luengo | Jul 17, 2026 | Derecho laboral
El despido silencioso (quiet firing) es una práctica donde la empresa busca forzar la renuncia voluntaria del trabajador haciéndole la vida imposible, pero sin despedirle formalmente. Lo que buscan las empresas con esta práctica es nada más y nada menos que la...
por Jennifer Luengo | Jul 2, 2026 | Derecho laboral
Vacaciones laborales: derechos, duración y aspectos clave En primer lugar, la regulación básica de las vacaciones laborales la encontramos en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Las dudas relacionadas con el derecho a las vacaciones son realmente frecuentes...
por Jennifer Luengo | Jun 19, 2026 | Derecho laboral
La respuesta corta es que sí, la empresa puede realizar un descuento económico en tu liquidación final (finiquito) si no cumples con el plazo de preaviso legal o convencionalmente establecido al presentar tu baja voluntaria. Sin embargo, es fundamental precisar la...
por Jennifer Luengo | Jun 8, 2026 | Derecho laboral
No todos pueden hacer horas extraordinarias: existe una prohibición de horas extras para algunos trabajadores. La normativa establece prohibiciones absolutas para ciertos grupos y limitaciones específicas para otros, con el fin de proteger su salud y seguridad, o por...
por Jennifer Luengo | May 27, 2026 | Derecho laboral
Horas extraordinarias y horas complementarias no son lo mismo. Es habitual que en el desarrollo de nuestra actividad profesional surjan situaciones que nos lleven a trabajar más allá de la jornada pactada. Sin embargo, no todo el tiempo de trabajo adicional es igual...
