El objetivo de esta pensión es garantizar que los hijos tengan cubiertas sus necesidades básicas, como la comida, la vivienda, la ropa, la atención médica y la educación.

El artículo 142 del Código Civil recoge qué se entiende por alimentos e incluye también los gastos relacionados con el embarazo y el parto que no estén cubiertos por otros medios.

¿QUÉ GASTOS CUBRE LA PENSIÓN DE ALIMENTOS?

La pensión alimenticia no se limita únicamente a pagar la comida de los hijos. También sirve para hacer frente a otros gastos necesarios para su cuidado y desarrollo, como:

• Alimentación: comida y otros productos básicos del día a día.
• Vivienda: gastos relacionados con el alojamiento.
• Ropa y calzado: prendas necesarias según la edad y las necesidades del menor.
• Sanidad: gastos de asistencia médica que correspondan.
• Educación: material escolar, formación y otros gastos educativos habituales.

En definitiva, la pensión de alimentos busca que los hijos puedan mantener unas condiciones de vida adecuadas y tengan cubiertas sus necesidades, aunque sus padres ya no vivan juntos.

Aspectos importantes sobre la pensión de alimentos

1. Es una obligación de los padres

Pagar la pensión de alimentos es una de las responsabilidades que tienen los progenitores con sus hijos. Esta obligación puede mantenerse mientras los hijos sean menores de edad y también cuando sean mayores, si siguen cumpliéndose los requisitos legales.

2. La pensión de alimentos no termina automáticamente al cumplir los 18 años

Cumplir la mayoría de edad no significa que los hijos dejen de tener derecho a recibir una pensión alimenticia.

Si el hijo sigue estudiando, no tiene ingresos propios suficientes y continúa dependiendo económicamente de sus padres por causas que no le sean imputables, la pensión puede mantenerse.

Por tanto, la pensión de alimentos para hijos mayores de edad puede seguir vigente después de los 18 años, siempre que se cumplan las condiciones que establece la ley.

3. ¿Cómo se calcula la pensión de alimentos?

La cantidad que se debe pagar puede acordarse entre ambos progenitores. Si no llegan a un acuerdo, será el juez quien decida cuánto corresponde pagar.

Para fijar la cuantía de la pensión de alimentos, se tienen en cuenta factores como los ingresos de cada progenitor, las necesidades de los hijos y las circunstancias económicas de la familia.

Por eso, no existe una cantidad única que sirva para todos los casos.

4. No es lo mismo la pensión de alimentos que la pensión compensatoria

Aunque pueden confundirse, son dos conceptos diferentes.

La pensión de alimentos está destinada a cubrir las necesidades de los hijos. En cambio, la pensión compensatoria puede reconocerse a uno de los cónyuges cuando la separación o el divorcio le provoca un desequilibrio económico en comparación con la situación que tenía durante el matrimonio.

También existe la obligación de prestar alimentos entre determinados familiares, una figura legal diferente de la pensión establecida para los hijos tras una separación o un divorcio.

¿Quién tiene que pagar la pensión de alimentos?

La persona obligada a pagar la pensión recibe el nombre de alimentante o deudor de la pensión. Por su parte, quien tiene derecho a recibirla se conoce como alimentista o acreedor.

En los casos de separación o divorcio, lo más habitual es que el progenitor que no tiene la custodia pague una cantidad mensual para contribuir a los gastos de sus hijos. No obstante, la obligación concreta dependerá de lo que se haya acordado o establecido judicialmente.

Cuando existe una sentencia o una resolución judicial que fija una pensión de alimentos, el progenitor obligado debe cumplir con el pago en las condiciones establecidas.

CUANDO LA CUSTODIA ES COMPARTIDA…

Los dos progenitores se repartirán el tiempo de convivencia con sus hijos y asumen sus cuidados durante los periodos correspondientes.

Esto no significa que la pensión de alimentos desaparezca automáticamente. Si ambos tienen una situación económica similar, puede acordarse que cada uno pague directamente los gastos cotidianos de los hijos cuando estén a su cargo.

Sin embargo, si existe una diferencia importante de ingresos entre los progenitores, el juez puede establecer una pensión de alimentos para que ambos contribuyan al mantenimiento de los hijos de forma adecuada.

Por tanto, tener la custodia compartida no elimina necesariamente la obligación de pagar una pensión de alimentos. La decisión dependerá de la situación económica de cada progenitor, de las necesidades de los hijos y de las circunstancias concretas de la familia.

¿Quién recibe la pensión de alimentos?

El alimentista o acreedor de la pensión es la persona que tiene derecho a recibirla. En los procedimientos de separación y divorcio, normalmente son los hijos quienes se benefician de esta cantidad, ya que está destinada a cubrir sus necesidades.

Aunque el dinero se ingrese habitualmente en la cuenta del progenitor con quien conviven los hijos, su finalidad es contribuir a los gastos de alimentación, vivienda, educación, ropa, sanidad y demás necesidades que correspondan.

En definitiva, la pensión de alimentos es una medida destinada a proteger el bienestar de los hijos y garantizar que ambos progenitores sigan contribuyendo a su manutención, incluso después de una separación o un divorcio.

En Luengo Abogados te acompañamos y asesoramos en los momentos más importantes de tu vida. Estamos especializados en Derecho de Familia, ayudándote a encontrar soluciones legales en asuntos de divorcios, separaciones, custodia de hijos, pensión de alimentos y otros conflictos familiares.

Sabemos que detrás de cada caso hay personas, familias y decisiones importantes. Por eso, te ofrecemos un trato cercano, atención personalizada y asesoramiento legal adaptado a tu situación.

Deja tu futuro en las mejores manos. Confía en Luengo Abogados.

📍 Dirección: Calle Panaderos, 39, Valladolid
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Luengo Abogados: defendemos tus derechos, te acompañamos en cada paso.

FUENTE: Mundo Jurídico.info https://mundojuridico.info/pension-alimentos/

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De acuerdo con la sentencia, consultada por NoticiasTrabajo, la trabajadora formaba parte de la plantilla de Mercadona desde 2007 y desempeñaba funciones como coordinadora de tienda, un cargo que implicaba una gran responsabilidad y disponibilidad permanente, incluso durante sus vacaciones. En febrero de 2023, mientras se encontraba de baja médica por ansiedad, decidió comunicar al departamento de Recursos Humanos que estaba sufriendo una situación de acoso por parte de su superior.

El recurso puso sobre la mesa una cuestión fundamental: si una empresa puede despedir a una empleada por presentar una queja que posteriormente no consigue demostrar de forma concluyente. En este caso, se defendió que el hecho de que una denuncia no pueda probarse no significa necesariamente que sea falsa, especialmente cuando durante el juicio quedaron acreditados ciertos comportamientos de trato desconsiderado y algunas faltas de respeto, aunque de carácter leve, hacia la trabajadora.

Por este motivo, el despacho jurídico argumentó que el despido podía constituir una represalia contra la empleada por haber reclamado sus derechos. Esta actuación supondría una vulneración de la denominada garantía de indemnidad, un principio protegido por el artículo 24 de la Constitución Española que ampara a los trabajadores frente a posibles represalias por acudir a la justicia o defender sus derechos.

El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en su sentencia 408/2026, ha cambiado la decisión que se había tomado en primera instancia. Aunque no considera que haya quedado demostrado que la trabajadora sufriera acoso laboral, aclara que eso no significa que su denuncia fuera falsa. En otras palabras, que una persona no pueda demostrar lo que ha denunciado no quiere decir que esté mintiendo.

FUENTE: NOTICIAS DEL TRABAJO https://www.noticiastrabajo.es/empleo/derechos-trabajador/mercadona-tendra-que-pagar-mas-de-500000-euros-por-despedir-a-una-trabajadora-que-denuncio-acoso-laboral/

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La Ley 4/2026, de 1 de octubre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 3 de octubre. Su objetivo es ampliar y garantizar los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo su inclusión social, autonomía personal y accesibilidad universal, en consonancia con el artículo 49 de la Constitución Española.

Para ello, la norma introduce modificaciones en dos textos legales fundamentales: el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

Aunque la reforma persigue un objetivo más amplio de protección e inclusión, también contempla cambios laborales que conviene conocer antes de su entrada en vigor. Estas medidas pueden tener especial relevancia para las personas trabajadoras que necesitan adaptar su jornada para atender a familiares, así como para las empresas y los profesionales de recursos humanos que deben conocer las nuevas obligaciones legales.

las novedades van destinadas a 5 puntos clave:

• Reducción de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave. se modifica el texto del art.37.6 ET.
• Prestación CUME si el menor asiste a un centro educativo. se añade un nuevo art.190 LGSS.
• Modificación de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social también conocida como LISOS. articulo 8 apartado 19.
• Acoso a determinadas profesiones y causa de despido
• Adaptación y accesibilidad de puesto de trabajo. Se modifica el art.50. 2 del Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.

Fuente: ECONOMIST & JURIST https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/las-5-novedades-laborales-de-la-ley-4-2026-aplicables-desde-el-23-de-octubre/

BOE: Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

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Resumen práctico: ¿cuántas semanas te corresponden?

• 19 semanas por progenitor o 32 semanas en familias monoparentales.
• 6 semanas obligatorias después del nacimiento o de la adopción, a jornada completa y sin interrupciones.
• 11 semanas flexibles para disfrutar durante el primer año del menor.
• 2 semanas adicionales que puedes reservar para cuidar de tu hijo o hija hasta que cumpla 8 años.
• Ampliaciones posibles en caso de parto múltiple, discapacidad del menor o determinadas hospitalizaciones.
• Aviso a la empresa: comunica las fechas de disfrute con al menos 15 días de antelación.

¿Cómo se reparten las semanas?

Desde el 31 de julio de 2025, el permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento es de 19 semanas por progenitor. En las familias monoparentales, el permiso se amplía a 32 semanas.

• 6 semanas obligatorias: justo después del nacimiento o de la resolución de adopción o acogimiento. Se disfrutan seguidas y a jornada completa.
• 11 semanas flexibles: se pueden coger seguidas o por separado, en semanas completas, hasta que el menor cumpla 12 meses. En caso de nacimiento, la madre biológica puede adelantar el permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
• 2 semanas adicionales para cuidar al menor: pueden disfrutarse de forma seguida o por separado hasta que cumpla 8 años.

En familias monoparentales, estos periodos son de 6, 22 y 4 semanas, respectivamente.

Las dos semanas para el cuidado del menor también se aplican a nacimientos, adopciones y acogimientos producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025. En estos casos, pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026.

¿Qué debes tener en cuenta?

• Avisar a la empresa: debes comunicar cuándo vas a disfrutar el permiso con al menos 15 días de antelación.
• Jornada completa o parcial: las semanas no obligatorias pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, si hay acuerdo con la empresa.
• Si ambos trabajáis en la misma empresa: la empresa puede limitar que disfrutéis el permiso al mismo tiempo si existen razones justificadas y os las comunica por escrito.
• Si fallece el menor: el permiso no se reduce, salvo que solicites volver al trabajo después de las 6 semanas obligatorias.
• Si fallece uno de los progenitores: el otro puede disfrutar el tiempo de permiso que quede pendiente.

¿Se puede ampliar el permiso?

Sí, en algunos casos:

• Nacimiento, adopción o acogimiento múltiple: una semana adicional por cada progenitor a partir del segundo menor.
• Discapacidad del menor: una semana más para cada progenitor.
• Familias monoparentales: la persona que se encarga sola del menor puede disfrutar las ampliaciones completas.
• Parto prematuro u hospitalización del recién nacido: si permanece ingresado más de 7 días después del parto, el permiso puede ampliarse tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de 13 semanas adicionales. En determinados casos, puede empezar a contar desde el alta hospitalaria, sin incluir las 6 semanas obligatorias.
• Adopción internacional: si es necesario viajar al país de origen del menor, el permiso puede adelantarse hasta 4 semanas antes de la resolución de adopción.

¿Hay alguna limitación en las adopciones y acogimientos?

Sí. Por un mismo menor, una persona trabajadora no puede disfrutar de varios permisos por el mismo proceso de adopción, guarda o acogimiento.

Importante: si vas a solicitar el permiso, comprueba tu situación concreta y los plazos con la Seguridad Social o con tu empresa, ya que pueden existir condiciones específicas según el tipo de permiso.

En luengo abogados estamos plenamente comprometidos con el derecho del trabajo y con garantizar los derechos y obligaciones de los diversos actores que se encuentran en la relación laboral. Por ello, estaremos encantados de poder atenderte bajo cita previa en 623 333 488 o calle panaderos 39, Valladolid.

Fuente: PAGINA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e/0b5879ed-1156-4676-b38c-7229dcba9c49/descansoet#DescansoET

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Esta medida afecta a varios trámites relacionados con las prestaciones y situaciones laborales, entre ellos:

• Incapacidad temporal: notificaciones relacionadas con las bajas médicas.
• Incapacidad permanente: comunicaciones sobre el reconocimiento o la revisión de este tipo de prestación.
• Lesiones permanentes no incapacitantes: procedimientos relacionados con lesiones derivadas del trabajo que no llegan a considerarse una incapacidad permanente.
• Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, así como las situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

Por este motivo, es importante estar pendiente de las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social y acceder a ellas dentro del plazo establecido, ya que no consultar una comunicación a tiempo puede tener consecuencias en el procedimiento correspondiente.

Por el momento, las pensiones de jubilación, viudedad y orfandad, así como el Ingreso Mínimo Vital y las prestaciones familiares, mantienen la posibilidad de recibir las notificaciones por correo postal, sin que sea obligatorio hacerlo exclusivamente por medios electrónicos.

La regla de los 10 días: qué ocurre si no consultas una notificación de la Seguridad Social

Uno de los aspectos más importantes del nuevo sistema de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social es el plazo de 10 días naturales para acceder a las comunicaciones oficiales. No revisar el buzón electrónico a tiempo puede tener consecuencias legales y afectar a tus derechos.

• Notificaciones disponibles por internet: cuando la Seguridad Social emite una resolución, una citación o un requerimiento, la comunicación se pone a disposición del interesado a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de los canales habilitados, como Mi Carpeta Ciudadana.
• Aviso por SMS o correo electrónico: si tienes facilitados tus datos de contacto, puedes recibir un mensaje de aviso para informarte de que tienes una notificación pendiente. Sin embargo, este aviso es meramente informativo: lo que cuenta legalmente es la puesta a disposición de la notificación por el canal oficial correspondiente.
• ¿Qué pasa si pasan 10 días naturales y no la lees? Si no accedes a la notificación dentro del plazo establecido, esta puede darse por rechazada a efectos legales, aunque no la hayas leído. Esto significa que los plazos para presentar alegaciones, reclamaciones o recursos pueden empezar a contar sin que seas consciente de ello.

Por eso, es recomendable consultar periódicamente las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social y comprobar que tus datos de contacto están actualizados. Así evitarás que una comunicación importante relacionada con tu baja médica, una prestación o una resolución administrativa pase desapercibida.

Fuente: El Economista, Demócrata, democracia con D mayúscula.

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Asimismo, el Real Decreto-ley 27/2026, de 29 de septiembre, que contempla medidas urgentes destinadas a reforzar la estabilidad de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual, tampoco ha obtenido el respaldo parlamentario necesario, al ser rechazado por 166 votos a favor y 184 en contra.

El rechazo de ambas normas afecta al debate sobre la política de vivienda, la regulación del mercado del alquiler, el acceso a una vivienda asequible y la protección de inquilinos y propietarios.

FUENTE: https://elderecho.com/el-congreso-deroga-los-dos-reales-decretos-ley-en-materia-de-vivienda

BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-12203

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¿Qué es una tarjeta revolving?

Una tarjeta revolving es un tipo de tarjeta que permite disponer de una cantidad de dinero determinada, es decir, tienes un límite de crédito que puedes utilizar y después devolver poco a poco mediante cuotas mensuales.

Lo que diferencia a estas tarjetas es que el crédito se va renovando constantemente. Por ejemplo, cuando utilizas la tarjeta para hacer una compra, el dinero disponible disminuye. Después, cuando pagas las cuotas, ese crédito se vuelve a recuperar y puedes volver a utilizarlo.

El problema es que, además del dinero que has utilizado, también se van sumando intereses y posibles comisiones, por lo que la deuda puede aumentar bastante si se utiliza la tarjeta continuamente.

¿Cómo se contrata una tarjeta revolving?

Para contratar una tarjeta revolving, normalmente hay que solicitarla al banco, ya sea por Internet o directamente en una oficina.

El banco prepara un contrato en el que aparecen las condiciones de la tarjeta. Entre otras cosas, se indica cuánto dinero se puede utilizar como máximo y cómo se van a pagar las cuotas. Por ejemplo, se puede elegir pagar una cantidad fija cada mes o un porcentaje de la deuda.

Una vez que se tiene la tarjeta y se dispone del crédito, ya se puede empezar a utilizar para hacer compras o incluso para sacar dinero en un cajero.

Cada vez que se utiliza la tarjeta, se reduce el dinero disponible del crédito. Cuando se pagan las cuotas mensuales, una parte de ese crédito vuelve a estar disponible para poder utilizarlo otra vez.

¿Qué inconvenientes tiene?

El principal problema de las tarjetas revolving son sus intereses y comisiones, que pueden ser bastante elevados.

Además, como el crédito se va recuperando a medida que se pagan las cuotas, es fácil seguir utilizando la tarjeta y acumular más deuda. Esto puede hacer que, si se paga una cuota mensual muy pequeña, se tarde mucho tiempo en terminar de pagar lo que se debe y se acaben pagando muchos intereses.

En resumen, aunque puede parecer una forma cómoda de disponer de dinero y pagarlo poco a poco, su uso continuado puede provocar un endeudamiento importante.

Si solicitaste un préstamo y sientes que la deuda no termina posiblemente estes ante una tarjeta de este tipo y estes siendo víctima de intereses y comisiones abusivas. Nosotros podemos ayudarte en ello, terminar con tu deuda e incluso conseguir devolución de dinero, trae tu contrato sin compromiso y procederemos a estudiar tu caso totalmente gratis!

¿Tienes una tarjeta revolving con intereses abusivos?

Si crees que tu tarjeta revolving tiene intereses abusivos, puedes reclamar. En el despacho estudio tu caso y te explico tus opciones con claridad. Puedes consultar el texto oficial en el Portal del Cliente Bancario del Banco de España. Si necesitas ayuda, revisa mis servicios o pide cita desde la página de contacto.

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Servicios legales en Valladolid: ¿Qué puedes esperar?

En Valladolid, los servicios legales cubren muchas áreas, pero los más demandados suelen ser el derecho laboral, civil y de extranjería. Cada una de estas ramas tiene sus particularidades, y es importante que el despacho que elijas tenga experiencia real en ellas.

• Derecho laboral: Si tienes problemas con tu contrato, despido o condiciones de trabajo, un abogado laboralista puede ayudarte a defender tus derechos.
• Derecho civil: Incluye temas como herencias, contratos, reclamaciones y problemas con vecinos o arrendamientos.
• Derecho de extranjería: Para quienes necesitan asesoría en trámites de residencia, permisos de trabajo o nacionalidad.

Un buen despacho no solo te ofrece asesoría, sino que también te guía en todo el proceso, desde la documentación hasta la representación en tribunales si es necesario.

¿Cuánto cobra un abogado en un bufete?

Es normal preguntarse cuánto cuesta contratar a un abogado. Los honorarios pueden variar según el tipo de servicio, la complejidad del caso y la experiencia del profesional. Aquí te doy una idea general:

1. Consulta inicial: Algunos despachos ofrecen la primera consulta gratuita o a un precio reducido para evaluar tu caso.
2. Tarifa por hora: Es común que cobren por horas, con precios que pueden ir desde 50 hasta 150 euros la hora, dependiendo del despacho.
3. Tarifa fija: Para ciertos servicios, como la redacción de contratos o trámites específicos, se puede acordar un precio cerrado.
4. Porcentaje de indemnización: En casos laborales o civiles, algunos abogados trabajan con un porcentaje de la indemnización que consigan para ti.

Lo importante es que el despacho te explique claramente cómo se cobrará y qué servicios están incluidos. Así evitas sorpresas y puedes planificar mejor.

¿Cómo elegir el despacho adecuado para ti?

Elegir un despacho no es solo cuestión de precio. Aquí te dejo algunos consejos para que tomes la mejor decisión:

• Experiencia local: Busca un despacho que conozca bien la realidad de Valladolid y sus tribunales.
• Especialización: Asegúrate de que tengan abogados expertos en el área que necesitas.
• Atención personalizada: Quieres sentirte escuchado y que te expliquen todo con claridad.
• Transparencia: Que te informen sobre los costos y los pasos a seguir desde el principio.
• Reputación: Puedes leer opiniones o pedir referencias para conocer la experiencia de otros clientes.

Recuerda que un buen abogado no solo defiende tus derechos, sino que también te da tranquilidad.

Ventajas de contar con un despacho cercano y humano

Cuando enfrentas un problema legal, el estrés puede ser muy alto. Por eso, tener un despacho que te trate con cercanía y empatía es un gran alivio. Aquí algunas ventajas:

• Comunicación clara: Te explican todo sin tecnicismos y responden tus dudas rápido.
• Apoyo constante: No te dejan solo en ningún momento del proceso.
• Confianza: Saber que alguien está de tu lado te da seguridad.
• Soluciones prácticas: Buscan la mejor opción para ti, no solo la más complicada o costosa.

En Valladolid, muchos despachos están comprometidos con este enfoque humano, porque saben que detrás de cada caso hay una persona con una historia.

¿Por qué confiar en Luengo Abogados?

En Luengo Abogados, nuestro objetivo es ser tu despacho de referencia en Valladolid. Nos especializamos en derecho laboral, civil y de extranjería, y trabajamos para construir relaciones basadas en la confianza y el respeto. Sabemos que cada caso es único y merece una atención personalizada.

Nos esforzamos por ofrecer un servicio cercano, con explicaciones claras y un trato cálido. Queremos que te sientas acompañado y seguro en cada paso. Si buscas un equipo que entienda tus necesidades y te ayude a resolver tus problemas legales, estamos aquí para ti.

No dudes en contactarnos para una primera consulta sin compromiso. Estamos para ayudarte.

Si necesitas asesoría legal, recuerda que un buen despacho de abogados en Valladolid puede marcar la diferencia en tu caso. Confía en profesionales que te acompañen con cercanía y experiencia.

Si quieres saber más sobre la profesión, el Colegio de la Abogacía de Valladolid publica información útil para la ciudadanía. Y si necesitas servicios legales en Valladolid, puedes ver mis áreas de trabajo en servicios o pedir cita desde contacto.

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Cada vehículo adquirido cuenta con un valor venal determinado, el cual disminuye de forma progresiva con el paso del tiempo, aunque existen algunas situaciones excepcionales. Para calcular este importe se consideran factores como la marca, el modelo, las características técnicas y la antigüedad del automóvil. En cambio, aspectos como el kilometraje recorrido o el estado de mantenimiento no influyen en el valor venal estándar.

¿Para qué sirve el valor venal de un vehículo?

El valor venal es la referencia económica que se utiliza en diferentes procedimientos relacionados con un vehículo. Resulta fundamental para dos cuestiones fundamentalmente:

• Para que las compañías aseguradoras calculen las indemnizaciones tras un accidente
• y también para calcular la base y poder determinar determinados impuestos en operaciones como la compraventa o la donación.

¿Quién establece ese Valor Oficial?

Lo establece la Administración Pública y se publica periódicamente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). En estas tablas aparecen clasificados los vehículos por marca y modelo, asignándoles un importe de referencia según sus características y antigüedad. Esta valoración es la que se emplea en tasaciones, peritaciones, trámites fiscales y reclamaciones ante las aseguradoras.

La regla general es que, cuanto mayor es la antigüedad del vehículo, menor será su valor venal. Aunque, existen excepciones, como puede ocurrir con determinados vehículos históricos o de colección, cuyo valor puede aumentar debido a su exclusividad o interés patrimonial.

¿Qué ocurre con el valor de los restos tras un accidente de tráfico?

No es tan infrecuente que las aseguradoras declaren siniestro total el vehículo afectado cuando eso ocurre, la indemnización no siempre coincide con el valor venal íntegro. En estos casos entra en juego el llamado valor de restos, es decir, el importe que todavía conservan las piezas o componentes que pueden reutilizarse o venderse.

Habitualmente, la indemnización se obtiene descontando ese valor de restos del valor venal del vehículo. En este caso, el propietario puede, quedarse con los restos y conservarlos para luego venderlos y obtener de esta forma un beneficio adicional.

¿Qué es el valor de afección?

Cuando se produce un accidente, se produce un perjuicio y es a través del valor de afección que se pretende compensar, al menos parte, de ese perjuicio ocasionado. Por lo que, podemos decir que, el valor de afección es un concepto jurídico que pretende compensar al propietario por la pérdida del uso y del vínculo que mantenía con su vehículo cuando este ha sido declarado siniestro total y no resulta viable o conveniente su reparación.

Se trata de una cantidad adicional que incrementa la indemnización basada en el valor venal, reconociendo que sustituir un vehículo por otro de características similares suele implicar un coste superior al reflejado en las tablas oficiales.

Diferencias entre valor venal y valor de afección

Aunque ambos conceptos están relacionados, cumplen funciones distintas:

• Valor venal: corresponde al valor objetivo que tenía el vehículo inmediatamente antes del accidente. Se calcula siguiendo las tablas oficiales y constituye la referencia utilizada por las compañías aseguradoras.
• Valor de afección: representa una compensación complementaria de carácter más subjetivo. Se obtiene aplicando un porcentaje sobre el valor venal y tiene en cuenta las circunstancias particulares del propietario y del vehículo.

¿Cómo se calcula el valor de afección?

Para determinar el valor de afección, es decir, esa compensación por el perjuicio de quedarte sin vehículo, pueden valorarse distintos aspectos, entre ellos:

• El estado de conservación y la antigüedad del vehículo.
• El uso que el propietario hacía del automóvil.
• Los perjuicios ocasionados tras el accidente.
• La necesidad de adquirir otro vehículo con prestaciones similares.

En la práctica, el porcentaje aplicado suele situarse entre el 10 % y el 50 % del valor venal, aunque lo más habitual es que oscile entre el 30 % y el 35 %. El objetivo es que la indemnización refleje de una forma más justa el valor real que el vehículo tenía para su propietario y facilite la compra de un sustituto equivalente.

¿Has sufrido un accidente tráfico? en ocasiones las aseguradoras no quieren abonar las indemnizaciones causando un perjuicio al siniestrado por ello, si has sufrido un accidente de tráfico y se te hace un mundo la gestión de la indemnización, o cualquier cuestión relacionada con tu seguro, puedes contactar con nosotros en el 623 333 488.

Nos encontramos en calle panaderos 39 Valladolid.

Estudiaremos tu caso de forma personalizada y te ayudaremos a defender tus derechos.

¿Necesitas ayuda tras un accidente de tráfico en Valladolid?

Si has sufrido un accidente de tráfico, conviene revisar la oferta del seguro antes de aceptarla. En el despacho estudio tu caso y te explico tus opciones con claridad. Puedes consultar el texto oficial en la ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor. Si necesitas ayuda, revisa mis servicios o pide cita desde la página de contacto.

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Qué es un despido ad cautelam

Aunque suele asumirse que un empresario puede extinguir un contrato de trabajo siempre que exista una causa legal que lo justifique, no todo el mundo conoce que, en determinadas circunstancias, es posible comunicar un segundo despido a un trabajador que ya había sido despedido previamente, es lo que se conoce como despido ad cautelam o cautelar.

Esta posibilidad surge cuando, tras el primer despido, la empresa descubre nuevos hechos o conductas que constituyen una causa distinta y suficiente para extinguir nuevamente la relación laboral. En estos casos entra en juego el denominado despido ad cautelam, también conocido como despido cautelar, una figura jurídica que, pese a no ser habitual, tiene una importante relevancia práctica en el ámbito laboral.

El despido ad cautelam consiste en un segundo despido comunicado mientras el primero aún no ha adquirido firmeza, generalmente porque está siendo impugnado ante los tribunales. Su finalidad es garantizar que, si el primer despido fuera declarado improcedente o nulo, la empresa pueda fundamentar la extinción del contrato en una nueva causa descubierta con posterioridad.

Cómo funciona el segundo despido

Por regla general, este segundo despido se notifica antes de que el órgano judicial se pronuncie sobre la validez del primero, es decir, antes de que determine si fue procedente, improcedente o nulo.

En definitiva, el despido cautelar actúa como un mecanismo preventivo que permite al empleador respaldar la extinción de la relación laboral mediante una causa sobrevenida e independiente de la alegada inicialmente.

Características del despido ad cautelam

–         NO está expresamente REGULADO en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Es una figura creada por los tribunales y la jurisprudencia.

–         ES UN SEGUNDO DESPIDO: Ocurre cuando la empresa despide a alguien y, antes de que el juez decida sobre el primer caso, envía otro aviso de despido por hechos nuevos.

–         FINALIDAD: que no caduque el plazo de la empresa para castigar nuevas faltas descubiertas tarde.

–         El nuevo despido debe responder a incumplimientos diferentes y de nuevo conocimiento a los del primer despido.

Si se encuentra en una situación relacionada con un despido o tiene dudas sobre la legalidad de la decisión adoptada por la empresa, es fundamental actuar cuanto antes y contar con el asesoramiento de un abogado especializado. Un análisis jurídico a tiempo puede marcar la diferencia en la defensa de sus derechos y en el éxito de una posible reclamación.

En Luengo Abogados somos especialistas en Derecho Laboral y en todo tipo de despidos, ofreciendo un asesoramiento personalizado y una defensa eficaz tanto en procedimientos judiciales como en negociaciones extrajudiciales.

No deje pasar los plazos. Contacte con nosotros y estudiaremos su caso sin compromiso.

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¿Has recibido un despido ad cautelam en Valladolid?

Si has recibido un despido ad cautelam, revisa los plazos cuanto antes. En el despacho estudio tu caso y te explico tus opciones con claridad. Puedes consultar el texto oficial en el Estatuto de los Trabajadores. Si necesitas ayuda, revisa mis servicios o pide cita desde la página de contacto.

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