El próximo 23 de octubre de 2026 entra en vigor la Ley 4/2026, una normativa que incorpora cambios relevantes en el ámbito laboral y refuerza los derechos de las personas con discapacidad. Entre las principales novedades, destacan las medidas relacionadas con la conciliación laboral y familiar, el cuidado de menores con enfermedades graves y el acceso a determinadas prestaciones de la Seguridad Social.
La Ley 4/2026, de 1 de octubre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 3 de octubre. Su objetivo es ampliar y garantizar los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo su inclusión social, autonomía personal y accesibilidad universal, en consonancia con el artículo 49 de la Constitución Española.
Para ello, la norma introduce modificaciones en dos textos legales fundamentales: el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
Aunque la reforma persigue un objetivo más amplio de protección e inclusión, también contempla cambios laborales que conviene conocer antes de su entrada en vigor. Estas medidas pueden tener especial relevancia para las personas trabajadoras que necesitan adaptar su jornada para atender a familiares, así como para las empresas y los profesionales de recursos humanos que deben conocer las nuevas obligaciones legales.
las novedades van destinadas a 5 puntos clave:
- Reducción de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave. se modifica el texto del art.37.6 ET.
- Prestación CUME si el menor asiste a un centro educativo. se añade un nuevo art.190 LGSS.
- Modificación de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social también conocida como LISOS. articulo 8 apartado 19.
- Acoso a determinadas profesiones y causa de despido
- Adaptación y accesibilidad de puesto de trabajo. Se modifica el art.50. 2 del Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.
Fuente: ECONOMIST & JURIST https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/las-5-novedades-laborales-de-la-ley-4-2026-aplicables-desde-el-23-de-octubre/
BOE: Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.